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Mes recherches concernent particulièrement les secteurs d'activités :
Réactif, avec une faculté d'adaptation et de négociation, des compétences permettant une grande flexibilité, je suis à l'écoute de mes interlocuteurs.
La fonction RH accompagne le changement.
RRH/DRH
Spécialisations :
GPEC/Applications site industriel
Formation/Recrutement
Paie/Administration du personnel/SIRH
Disponible avec préavis
Mobile au niveau international
TOEIC (2007) 555 - Niveau B1
Réserve en qualité d'Officier - Aspirant - Marine Nationale - Affectation : CIRAM Dunkerque
Mission : Site industriel (CCN Chimie) - 390 collaborateurs
Au sein d'une équipe de 5 collaborateurs RH :
Mon rôle se précise auprès de la DRH Division Groupe. Contexte international.
Mes objectifs : Gestion des négociations avec les IRP (Contexte social en évolution), Gestion des compétences, SIRH, Gestion de la mobilité et
Reconversion à la suite d'accords sociaux, Négociations salariales et différents protocoles d'accord.
Moyens :
Mission : Développement du SIRH Gestion des emplois et compétences.
Gestion de projet, hypothèses de déploiement. Tests sur l'outil.
Formation, Recueil des données, cahier des charges
Recrutement O/ETAM
Présentation du plan de Formation 2006
Moyens : Tous les moyens nécessaires aux développements du SIRH. Population "test" cadres & ETAM - Lieu Villeneuve d'Ascq (59)/Estrées Mons(80)
Bilan : En cours de transfert
Holding Amiénoise - 6 mois
Mission : Dans le cadre d'une GEC (Gestion des Emplois et des Compétences) précise, dynamique et rentable pour l'entreprise et pour les compétences des collaborateurs l'entreprise souhaite effectuer un diagnostic et une analyse du support informatique (Audit)
Moyens : Tous les moyens sont mis à ma dispositions. Entretiens avec les différents Directeur Généraux du Groupe
Bilan : Les résultats attendus sont : la conception, le suivi, la mise en oeuvre d'une politique et de plans d'actions, cohérents
visant à réduire les écarts entre les besoins et les ressources de l'entreprise.
Groupe FLAMME - Saint-Rémy du Nord (59) - 12 mois
Mission : Toutes les missions en Ressources Humaines. De la gestion du personnel à la politique RH en passant par la GPEC, les IRP, les formations, le recrutement, la gestion des retraites.
Moyens : Les moyens octroyés sont ceux de mon supérieur hiérarchique.
Bilan : Je peux aller au bout de mes réflexions et mener à bien les différentes missions qui me sont confiées.
Maison d'Enfants à Caractère Sanitaire - Auvergne (63) - 24 mois
Mission : Gestion du personnel et des activités. Relations avec les différents acteurs de terrain.
Pédagogie et administration.
Bilan : Une expérience enrichissante.
Ecole du Ski Français - Savoie (73) - 18 mois
Mission : Gestion des clients, Gestion du personnel et du matériel.
Bilan : Une expérience hors du commun.
Divers Entreprises (59/60/80)
Mission : Directeur de projet, de l'écriture du projet pédagogique au bilan.
Moyens : Budget selon les organismes (privés ou publics)
Bilan : Toutes mes entreprises ont été menées à bien.
J'ai pu, emmener des groupes d'enfants et d'adolescents en spéléologie dans le Jura ou sur le Port de Brest, pour une découverte du monde marin.
Guide pour le compte d'une agence de voyage en Angleter
Marine Nationale - Brest (29) - 24 mois
Mission : Fourrier (comptable) Gestion des Hommes et de leur potentiel. 299 Hommes à bord du Duguay Trouin, puis au sein du
CARD/GASM de Brest.
Gestion administrative et des vivres.
Bilan : Gestion des salaires,
Gestion de la communication - embarqué -
Boutique de Prêt à Porter - 24 mois
Mission : Commercial, de la conception à la remise des bilans à l'agent comptable. Réapprovisionnement, tenue de la boutique, vitrine, caisse, relation clientèle...
Bilan : La boutique est toujours une entreprise au sein du Valenciennois.
Depuis Janvier 2008
Coaching personnalisé pour l'apprentissage de la langue anglaise.
Spécialisation : Anglais Ressources Humaines
Novembre 2004 - Avril 2005
Université Jules Verne Picardie
Diplôme de 3ème cycle en Ressources Humaines
Bac+5 Mention "Bien"
Spécialisation : Ressources Humaines
Avril 2003 - Mars 2004
Diverses formations en droit du travail dispensées par les avocats du Groupe FIDAL
Spécialisation : Droit du travail
Septembre 2002 - Avril 2003
Formation professionnelle qualifiante au sein d'un organisme dynamique et professionnel.
CCI de Nevers, contact nevers@ifocop.fr
Spécialisation : Ressources Humaines
Septembre 1998 - Février 2000
Sociologie de terrain, Science de l'éducation, Anthropologie, Etudes Statistiques.
Spécialisation : Sociologie, Anthropologie, Psychologie
Janvier 1997 - Mars 1997
Formation de Formateur au sein d'un organisme de Formation - Education Populaire
Février 1996 - Mars 1996
Formation de Directeur de Centres de Vacances et de Loisirs
Spécialisation : Brevet d'Aptitudes aux Fonctions de Directeur
Décembre 1993 - Janvier 1994
Fourrier (comptable) Gestion des Hommes et de leur potentiel. Gestion administrative et des vivres.
Spécialisation : Gestion des salaires et des vivres
Septembre 1991 - Juin 1993
Baccalauréat Professionnel en contrat de qualification. Cette formation a durée 2 ans au sein d'une TPE
Spécialisation : Commerce et Services aux entreprises
Septembre 1988 - Juin 1990
Gestion comptable de base.
Application du plan comptable général.
Ecriture Informatique.
Spécialisation : BEP CAP Comptabilité
Je pratique le fusain en qualité d'amateur - cours suivi à l'Ecole des Beaux Arts de Valenciennes / Peintures à l'huile sur toiles
Réserviste Militaire - Officier de Réserve, grade aspirant au sein de la Marine Nationale Spécialité : Fourrier/Ressources Humaines