Objectifs
Mes recherches concernent particulièrement les secteurs d'activités :
Direction / Gérance / Management
Ressources Humaines
Mettre à disposition mes conpétences en organisation et gestion humaine moderne dans un environnement qui favorise une gestion dynamique.
Formation
Cours Suisse de Direction d'entreprise - CDE
Janvier 1989 - Décembre 1990
Diplôme CDE
Schweizerischer Kurs für Personalfragen - SKP
Janvier 1982 - Décembre 1983
Diplôme SKP
Institut für Management und Kaderausbildung
Janvier 1977 - Décembre 1978
Cours Management
Institut für Management und Kaderausbildung
Janvier 1974 - Décembre 1976
Formation Assistant Chef du personnel
Gymnase / Akademikergemeinschaft
Janvier 1961 - Décembre 1972
Préparation Matura
Expérience
Directeur Ressources humaines
Mission : Responsabilité pour la Suisse et 5 sociétés affiliées (1320 collab.)
- Concevoir et proposer de nouvelles politiques, procédures et méthodes
- Conseil et assistance pour les responsables de la ligne
- Assurer l'administration des Ressources humaines avec son équipe
- Intégration de 5 nouvelles sociétés dans le groupe au niveau RH
- Mise en place d'un tableau de bord (Balanced score card)
Bilan : Période de croissance et consolidation
- Participation active dans le cadre de la stratégie d'entreprise
- Réorganisation du service RH et mise en place des politiques RH
- Mise en place d'instruments de management (DF, tableau de bord etc.)
- Introduction d'un concept e-recrutement et e-learning (blendend learning)
- Mise en place des salaires sur une nouvelle plateforme informatique (ERP)
- Forte réduction de l'absentéisme par le programme de santé
- Forte réduction de la rotation du personnel
Directeur Ressources humaines
Mission : Responsabilité pour Genève, Lausanne, Lugano et Monaco (200 collab.)
- Concevoir et proposer de nouvelles politiques, procédures et méthodes
- Conseil et assistance pour les responsables de la ligne dans les questions RH
- Assurer l'administration des Ressources humaines avec son équipe
Bilan : Période crach boursier 2001 (Centralisation à ZH)
- Elaboration de nouvelles procédures RH
- Réalisation le outsourcing des salaires à Monaco
- Introduction du nouveau Manuel du collaborateur
- Mise en place d'une nouvelle structure dans la gestion informatique des données
Directeur Ressources humaines
RNB / HSBC
Mission : Responsabilité pour la Suisse (620 collab.)
- Concevoir et proposer de nouvelles politiques, procédures et méthodes
- Conseil et assistance pour les responsables de la ligne dans les questions RH
- Assurer l'administration des Ressources humaines avec son équipe
Bilan : Période de fusion (Introduction de 2 Banques au niveau RH)
- Elaboration de divers concepts pour une politique RH globale
- Lancement d'un programme d'acquisition et de formation pour universitaires
- Recrutement de nouveaux collaborateurs avec programme d'introduction
- Adaptation du système d'informations dans le domaine RH
- Introduction du nouveau Manuel du collaborateur
- Réalisation de tableaux de bord RH
Directeur Ressources humaines
BPS / CS
Mission : Responsabilité pour Genève
- Concevoir et proposer de nouvelles politiques, procédures et méthodes
- Conseil et assistance pour les responsables de la ligne dans les questions RH
- Assurer l'administration des Ressources humaines avec son équipe
- Responsable pour l'Assessement Center des cadres en Suisse romande
Bilan : Période de restructuration
- Gestion d'une phase de restructuration (réduction de l'effectif de 40%)
- Introduction système "direction participative par objectifs"
- Mise en place d'un concept de mobilité
- Redynamisation du service RH
- Création d'un projet "qualité"
Chef du personnel
Société de Banque Suisse
Mission : Responsable des services Finance et Commerce (750 collab.)
- Conseil et assistance pour les responsables de la ligne dans les questions RH
- Gestion de projets
- Assurer les entretiens d'engagements, prise de décisions relatives au
personnel, contacts avec les chefs de service, gestion des dossiers
Bilan : Période de forte croissance
- Recrutement en quantité et qualité
- Création d'un modèle de carrière
- Conseils aux dirigeants
- Planification et gestion des budgets en respectant les limites budgétaires
Chef du personnel
Migros
Mission : Responsable des dpt. administratifs et vente (600 collab.)
- Conseil et assistance pour les responsables de la ligne dans les questions RH
- Gestion de projets
- Assurer les entretiens d'engagements, prise de décisions relatives au
personnel, contacts avec les chefs de service, gestion des dossiers
Chef de field
Analyses Economiques et Sociales SA
Mission : Direction de 14 réseaux d'enquêteurs dans toute la Suisse pour des études quantitatives et qualitatives
Assistant Chef du personnel
Intendance du matériel de guerre
Mission : Collaborateur administratif
Langues
-
Français
Niveau oral : Courant , Niveau écrit : Courant -
Allemand
Niveau oral : Maternelle , Niveau écrit : Maternelle -
Anglais
Niveau oral : Courant , Niveau écrit : Moyen
Informatique
Logiciels
- Microsoft bureautique- Proconcept
- Internet
Divers
Militaire : Ex Of rens Fest Abt 14, capitaine
Militaire
Expert
A été mandaté pendant plusieurs années en tant qu'expert pour le brevet fédéral des conseillers/conseillères en personnel