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Mes recherches concernent particulièrement les secteurs d'activités :
Après avoir exercé diverses missions en communication, en Ressources Humaines et en insertion professionelle, j'occupe actuellement un poste de consultante au sein du cabinet Performathys qui me permet de mobiliser toutes ces compétences acquises.
Par ailleurs, je suis actuellement une formation de consultant en insertion dans le domaine du handicap au CNAM.
Dans un premier temps, celle-ci m'a permis de mieux conseiller les personnes en recherche d'emploi et en situation de handicap que je suivais.
Elle me permet aujourd'hui de travailler sur les problématiques RH liées à la gestion du handicap.
N'hésitez pas à me contacter.
COMPETENCES
*Professionnelles :
- Ressources Humaines : Recrutement, mobilité, formation.
- Communication : Forte expérience de journalisme d’entreprise. Pratique dans l’organisation d’évènementiels, la mise en place du plan de communication et la création de supports de communication Ressources Humaines.
- Insertion professionnelle : Bilan professionnel, accompagnement, conseil et orientation tout profil. Placement.
*Relationnelles : Aptitude au travail en équipe et goût du contact. Qualité d’écoute et de négociation
*Personnelles : Capacité organisationnelle et analytique. Autonomie et adaptabilité. Esprit d’initiative et rigueur
*Informatiques : Maîtrise des logiciels bureautiques, outils de messagerie et Internet
Mission : PERFORMATHYS a pour but d’accompagner et d’aider efficacement les organisations dans leurs politiques de changements en leur proposant une large gamme de prestations et de méthodes par le biais :
- du conseil,
- de l’action-formation et de la formation professionnelle,
- et de séminaire de recherche et de partage d’expériences.
dans les domaines suivants :
- Management
- Développement personnel
- Santé et gestion des inaptitudes
- Droit social et droit de la santé
- Ressources Humaines
- Emploi de personnes handicapées
Mission : Conseils en insertion professionnelle, tout public
Moyens : - Elaboration de la stratégie et des outils de recherche d’emploi (CV, lettre…).
- Mise en œuvre d’accompagnements personnalisés et suivi des actions engagées avec le candidat.
- Simulations d’entretiens de recrutement, entretiens individuels et animation d’actions collectives.
- Prospetion, placement et suivi en poste.
- Veille du marché de l’emploi, gestion administrative des dossiers et de l’agence, reporting.
France Télécom
Mission : Accompagnement personnalisé à la mobilité interne et externe
Moyens : Bilan professionnel, aide à la rédaction des CV et lettres de motivation, simulation d’entretien de recrutement…
Renault
Mission : Mise en place d'actions de communication internes et externes pour les services qualité et logistique de l'usine de Cléon
Support en formation logistique
Moyens : - Enquête interne (60 entretiens interpersonnels) afin d’établir un baromètre de communication puis le plan de communication 2005
- Communication interne : rédaction du journal de départementð Communication externe : organisation d’événements (journée porte ouverte, essai véhicules…)
- Communication ressources humaines : mise en place de documents de internes et externes (livret d’accueil, supports destinées à un forum de recrutement…)
- Formation : création d’un support de formation logistique à l’etiquetage
ALTIS SEMICONDUCTOR filiale d’IBM et Infineon à Corbeil Essonnes (91)
Mission : Participation au déploiement du plan de communication interne et à la réalisation d'actions de communication ressources humaines
Recrutement
Moyens : - Communication interne : actualisation du site intranet, rédaction du journal interne, création de supports internes, mise en place d’une enquête interne sur le service paye envoyée par mail
- Communication ressources humaines : création d’un support en anglais destiné à un forum de recrutement cadre en Suède
- Recrutement stagiaire
THE PHONE HOUSE
Mission : Conseils et ventes en téléphonie
CRAM DE NORMANDIE
Mission : Participation à la mise en place d'une action de communication externe
Moyens : Création d’un plan de communication destiné à organiser les inaugurations d’agences de retraites locales
Renault
Mission : Mise en place d'actions de communication internes
Moyens : Mise en place d’une exposition en interne et d’un nouveau livret d’accueil.
Depuis Janvier 2008
Certificat de Compétence "Consultant en insertion dans le domaine
Handicap »
Acquérir les compétences nécessaires pour : accueillir des personnes en situation de handicap, élaborer un projet pour leur insertion sociale (professionnelle, scolaire, culturelle, ou autre), les aider dans leurs démarches administratives, trouver des solutions aux questions multiples posées par le handicap, soutenir les familles.
Septembre 2005 - Octobre 2006
Cette formation conduit à concevoir, piloter des politiques de ressources humaines dans un contexte international ou à accompagner les stratégies ressources humaines, et conduire les innovations organisationnelles et technologiques.
Spécialisation :Management des ressources humaines, communication et négociation
Octobre 2003 - Juin 2005
Elle permet d’acquérir des connaissances de haut niveau en matière :
d’outils et méthodes de gestion des ressources humaines
de gestion de la formation professionnelle
de droit du travail et de la communication
de communication dans et de l’entreprise
d’analyse sociologique et psychologique du travail et de l’entreprise
du pilotage du changement
Spécialisation :Ressources humaines et communication
Septembre 2001 - Juin 2003
Il forme aux domaines suivants :
- la communication externe
- la communication interne
Spécialisation :BTS Communication des entreprises
Voyages (République tchèque, Croatie, voyage itinérant d'un mois au Vietnam en novembre 2006)
Natation, badminton