Objectifs
Mes recherches concernent particulièrement le secteur d'activité :
Ressources Humaines
La performance = Compétence X Motivation.
Voici les compétences que je vous apporte:
500 Séminaires animés qui vous permettent de me missionner rapidement ;
Une excellente maîtrise de la langue anglaise acquise à l’international, vous apporte une ouverture d’esprit et une grande aisance relationnelle.
Intervenant auprès de managers et directeurs dans tous types de secteurs d’activités (Leclerc, Champion, Sin & Stes, Arepos…) vous disposez d’une
adaptabilité totale.
Manager en secteur hôtelier, vous bénéficiez d’acquis à la conduite de projet et à la culture de service.
Découvrez mes motivations, lors de notre rencontre.
Formation
Université Nanterre Paris X
Septembre 2003 - Décembre 2003
Spécialisation : Sciences Humaines et sociales
Académie ACCOR
Avril 2001 - Décembre 2001
Formation formateur
Formation Manager
Formation Progrés Novotel BRONZE / ARGENT
ESC /ESIAE
Septembre 1995 - Juillet 1999
ESC (BAC + 4 homologué par l'état niveau 2) en PACA
Spécialisation : Ressources Humaines et Marketing
Lycée Jean Aicard à Hyéres
Septembre 1992 - Juillet 1995
BAC Economique et social (ES)
Spécialisation : Economie
Expérience
Responsable Formation
Mission : Gestion et suivi de 70 agences immobilières
Formation des négociateurs et des responsables d’agences
Audit
Conception et gestion de tous les modules de formations ERA France
Bilan : 30 modules de formation construits, 200 séminaires animés
Consultant / Formateur en ressources humaines
Mission : Conception pédagogique de modules de formations
Domaine de compétence : Maîtrise des différentes attitudes managériales (Communication, délégation, recrutement, formation, gestion des
conflits, animation de réunion, management, relation client, accompagnement terrain)
Bilan : 15 thèmes maîtrisés, 300 séminaires animés, 20 modules de formation créés
Responsable qualité
Hotel Mercure Paris la défense 5
Mission : Mise en place et contrôle des normes qualité Accor
Formation des collaborateurs
Manager le changement
Bilan : Mise en place de nouveaux services clients et normes qualité atteintes
Coordinateur en ressources humaines
Hotel Novotel Bradford UK
Mission : Analyse des besoins en formation
Sourcing, recrutement, formation du personnel
Mise en place d’une politique de réduction du turn over
Bilan : 15 personnes recrutées, 50 collaborateurs formés, Turn-over réduit
Adjoint Directrice Formation
Fontainebleau hilton Miami Beach USA
Mission : Recrutement et Formation hebdomadaire des nouveaux collaborateurs
Organisation de la formation continue
Bilan : Formation de 300 personnes ; Organisation de 15 séminaires
Langues
-
Espagnol
Niveau oral : Scolaire , Niveau écrit : Notions -
Anglais
Niveau oral : Courant , Niveau écrit : Moyen
Informatique
Logiciels
WindowsHotix
Sphinx
Pack office
Videodeluxe; Gercop
Divers
Sports
Volley-ball
Natation
Jogging