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Mes recherches concernent particulièrement le secteur d'activité :
Dôtée d'un esprit curieux et ouvert ainsi que d'une soif d'apprendre et de découvrir, je souhaite pouvoir mettre à profit ma double compétence dans un
partenariat constructif et enrichissant.
Organisée, rigoureuse et aimant l'organisation, je me dispose à suivre, planifier, classer et mettre à jour l'administration du personnel ainsi que de la
médecine du travail et de la formation.
Force de proposition, persévérante et allant au bout des choses, j'aspire à pouvoir conduire des projets, à mener différentes missions jusqu'à leur terme
ainsi qu'à créer divers outils pour faciliter et harmoniser la gestion des ressources humaines.
Enfin, attentive, diplômate et aflable, je m'engage à informer, orienter les salariés dans leurs différentes démarches ou questionnement.
Mission : Gestion du plan de formation (bons de commande, planification, convocation, prise en charge OPCAIM, dossiers, suivi
budget...).
Gestion de la médecine du travail (prise de rendez vous, planification, saisie aptitudes médicales+restrictions...).
Gestion administrative du personnel (suivi des dossiers du personnel, enregistrement des arrêt maladie, des congés, des acomptes, archives,
fournitures bureau, courrier, standard...).
Pilote de processus "gestion des compétences" (mise à jour des tableaux de bord et des indicateurs de suivi, rédaction d'un mode opératoire, d'une
procédure, d'une charte de tutorat et d'un livret de suivi pour les alternants, suivi des entretiens annuels...).
Recrutement (prise de contact avec candidats, rédaction annonce, tri CV, planification des entretiens d'embauches, création d'un compte rendu
d'entretien d'embauche, préparation des documents à remettre au nouvel embauché...).
Moyens : Différents logiciels (Winlassie, gest'com, liger...).
Bilan : Poste assez polyvalent avec une large part d'autonomie et de prise d'initiative autour d'un travail en équipe.
Octobre 2006 - Décembre 2007
Licence professsionnelle en alternance pendant 16 mois.
Spécialisation : Ressources Humaines
Dans la cadre de ma maitrise en psychologie clinique, je me suis familiarisée avec la conduite d'entretiens individuels et collectifs, la passation de tests et leur analyse (psychométrique, personnalité).