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Mes recherches concernent particulièrement le secteur d'activité :
Généraliste de la fonction Ressources Humaines.
J'ai développé mes compétences dans la fonction autour de deux approches différentes mais complémentaires, une au sein d’un grand groupe international et l’autre au sein d’une plus petite structure.
Fort de ces expériences qui m'ont permis d’affiner ma vision de la fonction, je suis aujourd'hui à la recherche d'une entreprise partenaire qui puisse me permettre de réaliser la continuité de mon projet professionnel dans un domaine que j'affectionne.
Si d'après mon CV mes compétences semblent pouvoir répondre à vos besoins, je me tiens à votre disposition pour un éventuel entretien.
Mission : - Encadrer les activités recrutement et formation
- Développer les partenariats avec des écoles ou organismes de formation
- Mettre en œuvre des formations certifiées ou qualifiantes
- Mettre en place et animer les dispositifs de VAE, CIF, DIF dans une perspective de développement des compétences et développement de la mobilité et de la motivation
- Elaborer des processus d’évaluation des formations
- Suivre les entretiens annuels d’évaluation
- Mettre à jour les outils de la GPEC : fiches métiers, pyramide des âges
Moyens : Au sein d'une structure de 240 salariés répartis sur l'ensemble du département des Hautes Pyrénees.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et Communication avec une équipe de 4 collaborateurs et rattaché au DRHC
Bilan : Déploiement et Mise en Place d'un Système Informatique lié avec la Paye pour une gestion des absences décentralisé.
Création et Déploiement d'un "tutorat" visant à limiter les effets du vieillissement sur le personnel de proximité.
Création de période de découverte facilitant la mobilité interne
Partenariat avec le GRETA autour de la VAE
Mission :
Gestion des recrutements :
- Définir les postes et rechercher les profils adaptés
- Réaliser les recrutements confiés en relation avec les exploitants
- Etablir les contrats de travail
- Suivi et intégration des nouveaux embauchés
Gestion de la formation :
- Participer à la consolidation et à la gestion du Plan de Formation
- Optimisation et suivi de la gestion financière de la formation
- Etablissement des déclarations fiscales
Gestion des rémunérations :
- Réaliser les études de rémunération lors d’un recrutement ou d’une mobilité
- Veiller à l’équilibre des situations entre les agences et services de la Région
- Participation à la mise en place d’un accord régional sur les rémunérations d’embauche
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
- Mise en place d’un référentiel emploi compétences régional
- Gestion et mise en place des entretiens annuels
Participation au suivi des « pépinières »
Apporter une assistance juridique
Moyens :
Au sein d'une structure comprenant 5 sociétés sur un secteur géographique de 3 régions administrative comprenant 16 départements.
Au sein de la Direction Régionale des Ressources Humaines comportant 12 agents.
Sous la responsabilité du Responsable Emploi Formation accompagné d'une équipe de 3 personnes
Bilan :
Reférentiel métiers comprenant 90 fiches
1000 entretiens annuels / an
Création d'une base access pour la gestion du référentiel emploi compétences et des entretiens annuels
En 2006
Effectifs de 1200 agents
70 recrutements
Budget Formation 3.5 % de la MS (optimisation du 0.5 % avec l'OPCA)
Mise en place de parcours de formation via l'alternance (contrat de professionalisation) avec l'afpa. Bilan : 2 groupes de 10 personnes en 2006 - 3 prévus en 2007.
Direction des Ressources Humaines de Générale des Eaux Sud Ouest
Mission : Assistant à la gestion administrative, à la formation et au recrutement:
> Rédaction des Contrats
> Suivi des effectifs
> Etude de Rémunération
> Gestion des départs (fin de contrat, retraite)
> Suivi des absences
Direction des Ressources Humaines de Générale des Eaux Sud Ouest
Mission : Chargé de l'exploitation des entretiens annuels
Bilan : Mise en place d'une petite application d'aide à l'exploitation sous Excel
Octobre 2003 - Juin 2006
DESA RH en cours du "soir" - Bac +4 (Diplome d'Etude Supérieur Administrative en administration et gestion du personnel)
Objectifs : Former des professionnels de la gestion des ressources Humaines à mettre en place les pratiques RH : ajuster les directives de la direction des RH, organiser la veille sociale, manager les équipes, mettre en oeuvre les changements et les projets, gérer le personnel...
Spécialisation :Ressources Humaines
Septembre 2000 - Juin 2001
Gestion des Ressources Humaines
Spécialisation :GEA RH
Septembre 1999 - Juin 2000
Gestion des Entreprises et des Administrations
Spécialisation :GEA
Septembre 1998 - Juin 1999
Lycée Peyramale St Joseph Lourdes(65)
Spécialisation :BAC S/SVT
Septembre 1970 - Juin 1970
Validation des stages
Spécialisation :Petit débrouillard
Les sorties entre amis
Le cinéma
L'informatique
La musique
La montagne (randonnée, Ski ...)
Habilité à faire passer le PAPI ("test" de recrutement : CUBIKS)
Formé aux concepts et panoramas sur les deficiences (CNAM)
Club Entreprise Tremplin (Haute Garonne)
Obtention du BAFA ainsi que L'AFPS
Animateur en Centre de Loisirs