Mission : Intégrant une équipe de 12 consultants en RH, communication et marketing social, francophones, basée à Bucarest, j’ai contribué par mes connaissances métier et mon approche orientée " réseaux sociaux " à
l'innovation de services proposés dans le recrutement IT. En collaboration avec les autres consultants RH et le projet manager, mes responsabilité ont étaient :
- Analyser les demandes/critères pour les postes à occuper;
- Concevoir et poster des annonces d'emploi ;
- Effectuer des recherches dans la base de donnes, mais également trouver des sources externes (via les tools web 2.0, réseaux sociaux) ;
- Sélectionner les candidats appropriés ;
- Conduire des entretiens téléphoniques, par Skype ou organiser de
visioconférences ;
- Faire passer des tests technique, logique ou langue aux candidats ;
- Proposer de shortlists et argumenter mes choix;
- Suivre les candidats en entretien client et amener au bout le dossier de recrutement ;
- Assurer le reporting concernant mon activité

Mission : Brainspotting est une société de conseils en ressources humaines spécialisé dans le recrutement de professionnels dans le domaine des technologies de l'information et des communications (IT&C).

J'étais dédié à mes clients par la recherche, d'attirer, de sélectionner et de présenter le plus approprié spécialistes IT&C en vue de compléter leurs équipes, ainsi que la consultation de ces derniers à l'égard de leur potentiel et les demandes en ressources humaines.

Moyens : - Définir la stratégie de recherche des candidats; Préciser les délais
- La recherche directe des candidats, la base de données (locale et en ligne) de recherche et de réseautage;
- Approche directe et téléphonique (filtrage);
- Interviews des candidats (semi-technique) et de sélection;
- Liste des candidats finale présenté (avec les candidats rapport);