Mission : Chez Barnett McCall j'ai les rôles suivants:
- Je m’occupe des activités de vente et pré-vente afin de soutenir l'Equipe de Développement des Affaires;
- Je gèrer le cycle complet des processus de recrutement pour différents clients et industries;
- Je travaille à offrir une image professionnelle de BMR et GiGroup sur le marché du travail roumain (les sociétés et les candidats en même temps) en insistant sur la qualité de nos services;
- Je travaille à identifier les candidats potentiels, conformément à la description du poste de travail;
- J’organiser le calendrier des entrevues, je m’assurer que l’agenda du bureau est également mis à jour;
- Je fais les entrevues des candidats potentiels, en fournissant des commentaires positives / négatives, selon le cas;
- Je rédige les rapports des candidats et la correspondance, je mantiens actif le lien de communication;
- Je vérifie les références complètes pour tous les candidats participant à des projets locaux et internationaux.

Moyens : Dans le but de satisfaire et dépasser les attentes, je me sers de ce qui suit:
- des outils de recrutement (des portails de l'emploi, des portails de carrière, dédié HR médias en ligne et hors ligne, des réseaux sociaux et professionnels, des réseaux personnels, de l’évaluation personnelle, de l’évaluation du groupe, des entrevues de groupe, des compétences d’entraîneur de carrière);
- des outils de développement commercial: des portails de l'emploi, du réseautage personnel, des salons/foires de l'emploi, de mes compétences de négociation et de mon savoir-faire dans l'industrie des ressources humaines;
- des outils de marketing: un discours professionnel pour chaque candidat et entreprise cliente;
- de notre gamme extendue de services qui implique, mais qui n'est pas limitée à: recrutement du personnel permanent, centres d'évaluation, fournir du personnel temporaire, l’administration du salaire et du personnel.

Mission : Intégrant une équipe de 12 consultants en RH, communication et marketing social, francophones, basée à Bucarest, j’ai contribué par mes connaissances et mon approche orienté "réseaux sociaux" à l'innovation des services proposés dans le recrutement IT. En collaboration avec les autres consultants RH et le projet manager, mes responsabilités étaient:
- Analyser les demandes/critères pour les postes à occuper;
- Concevoir et poster des annonces d'emploi;
- Effectuer des recherches dans la base de donnes, mais également trouver des sources externes (via les tools web 2.0, réseaux sociaux) ;
- Sélectionner les candidats appropriés ;
- Conduire des entretiens téléphoniques, par Skype ou organiser de
visioconférences ;
- Faire passer des tests technique, logique ou langue aux candidats ;
- Proposer de shortlists et argumenter mes choix;
- Suivre les candidats en entretien client et amener au bout le dossier de recrutement ;
- Assurer le reporting concernant mon activité

Mission : Brainspotting est une société de conseils en ressources humaines spécialisé dans le recrutement de professionnels dans le domaine des technologies de l'information et des communications (IT&C).

J'étais dédié à mes clients par la recherche, d'attirer, de sélectionner et de présenter le plus approprié spécialistes IT&C en vue de compléter leurs équipes, ainsi que la consultation de ces derniers à l'égard de leur potentiel et les demandes en ressources humaines.

Moyens : - Définir la stratégie de recherche des candidats; Préciser les délais
- La recherche directe des candidats, la base de données (locale et en ligne) de recherche et de réseautage;
- Approche directe et téléphonique (filtrage);
- Interviews des candidats (semi-technique) et de sélection;
- Liste des candidats finale présenté (avec les candidats rapport);