Objectifs
Mes recherches concernent particulièrement les secteurs d'activités :
Administration / Secrétariat / Services Généraux
Direction / Gérance / Management
Service public / Association
Madame, Monsieur,
Répondre aux attentes de vos clients et participer au développement de votre établissement m'amène à vous proposer ma candidature pour un poste de Cadre
administratif.
Fort de 38 années d'expérience dans l'offre de prestations de services, j'ai acquis de réels atouts.
En effet, mon ascension sociale progressive m'a conduit à occuper des postes à fonctions évolutives et, plus particulièrement ces six dernières années, au
poste de Directeur Adjoint de Centre de Prestations de Santé. J'ai pu prendre en charge l'ensemble des activités inhérentes à la gestion du service
(management / encadrement de 21 personnes, gestion administrative....). Mon CV vous permettra d'apprécier la richesse de mes champs de compétences.
Aussi, faire valoir ceux-ci au sein de votre structure motive mon intérêt à intégrer votre organisme.
En outre, ma capacité d'adaptation, mes qualités d'analyse et de résolution de problèmes, entre autres, développées au cours de ma carrière
professionnelle, me permettront de mener à bien les missions confiées.
C'est avec plaisir que je vous exposerai tout mon intérêt pour ce poste lors d'un entretien fixé à votre convenance. Vous remerciant de l'attention que
vous porterez à cette lettre, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes sentiments distingués.
Formation
4 FORMATIONS INTERNES ET 1 FORMATION EXTERNE RECUES
Janvier 1988 - Décembre 2005
Certificat d'Etudes Primaires
Niveau CAP
Spécialisation : Comptabilité
Expérience
DIRECTEUR ADJOINT DE CENTRE DE PRESTATIONS DE SANTE
Mission : Encadrement, management de 21 personnes,
Organisation et supervision des activités du Service
Elaboration des plannings prévisionnels de présence et d'absence
Gestion des profils, des délégations et des archives
Vérification de l'application des procèdures règlementaires
Gestion de conflits
Contact professionnel avec différents partenaires
Gestion et instruction de dossiers techniques
Optimisation du Service avec proposition de solutions correctrices
Suivi informatisé des pointages horaires journaliers du Personnel
Gestion logistique
Tenue des Tableaux de Bord de suivi d'activité
Préparation et participation aux audits internes
Remplacement du Directeur
Connaissances de la législation Sécurité Sociale et des statuts de la Mutualité
Moyens : Humains de 21 collaborateurs
Outils informatiques et bureautiques
Outils de contrôles et de vérifications
Pilôtage fait par Direction locale, d'abord, puis par Région, et enfin, par Siège Parisien
Techniques dispensés aux niveaux local et national
audits internes réguliers
Bilan : Très satisfaisant pour notre Entité selon statistiques nationales fournies par notre Siège et de par les résultats de
nos audits annuels dispensés par les Contrôleurs de la Caisse Primaire d'Assnce Maladie des Alpes Maritimes.
Jusqu'à mon départ de l'Entreprise, au 31 juillet 2007, notre Section Départementale était classée parmi les 5 meilleures au niveau national,
tant au niveau qualitatif que quantitatif.
Langues
-
Allemand
Niveau oral : Notions , Niveau écrit : Notions