Objectifs
Mes recherches concernent particulièrement le secteur d'activité :
Ressources Humaines
Madame, Monsieur,
De formation initiale commerciale, j’ai travaillé en tant que conseillère en assurance vie. Par la suite, j’ai effectué une reconversion professionnelle en tant que généraliste en Ressources Humaines au sein du groupe CESI.
J’ai tout particulièrement participé à la gestion des emplois et des compétences au sein de CARREFOUR en communicant sur le DIF. Pour cela, j’ai fait différentes animations pour les salariés (salariés et direction) en créant les outils nécessaires à mes interventions (affiches, présentation Power Point, supports papiers). Je suis bénévole dans une association d’accompagnement à la scolarité où je m’occupe des relations avec les écoles.
Je vous propose de vous exposer mes motivations lors d'un entretien et me tiens à votre dispositions pour des renseignements complémentaires.
Veuillez agréer Madame, Monsieur, mes sincères salutations.
Annabelle HYPOLITE
Formation
CESI
Octobre 2006 - Juillet 2007
Certification homologuée de niveau II Responsable en gestion des Ressources Humaines
Son objectifs est de développer une vision globale et stratégique de la fonction RH.
Afin d'y parvenir des modules de formation sont animés par des professionnels. Ils permettent d'acquérir:
- Les bases juridiques et les pratiques légales et règlementaires de la gestion du personnel
- Manager les compétences, les carrières et la formation
- Définir et mettre en œuvre le processus de recrutement, d’accueil et d’intégration
- Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
- Maitriser les outils et savoir-faire techniques nécessaires à la gestion du personnel
- Assurer le respect des obligations en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail
Expérience
Chargée de recrutement
Mission : Assistanat RH
Mission d'intérim de fin d'année de deux mois avec comme motif "accroissement temporaire d'activité".
La fin de l'année est la période la plus chargée dans le secteur de la beauté en sélectif. Mon rôle consistait à faire le suivis des CA réalisés par les animatrices de l'agence travaillant pour des marques de luxe.
J'ai également le suivis des cadeaux clients pour la fin de l'année (cartes de voeux, apports des cadeaux en grands magasins auprès des responsables, ...).
Pour permettre de présenter au clients les intérimaires, j'ai élaboré des organigramme de présentation.
L'organisation du bureau a été importante durant ma présence où je me suis occupé des archives.
Moyens : Les outils dont je disposais pour mener cette mission étaient le téléphone et l'ordinateur.
Dans le Pack Office, j'utilisais quotidiennement Excel, Power Point qui m'a servi à faire les organigrammes.
Afin de personnaliser les envois clients de fin d'année, j'ai été amenée à faire preuve de créativité en allant acheter des produits spécifiques.
Bilan : J'ai apprécié dans cette mission d'avoir mon propre matériel et mon organisation.
Je souligne les aspects créatifs du au secteur d'activité et les taches en autonomie.
Chargée de gestion du temps de travail
Mission : Ce logiciel de gestion du temps de travail venait d'être installé. Mon rôle consistait à vérifier le paramétrage.
Planification sur Horoquarzt
Repérage des anomalies de badgeage
Moyens : Messagerie Out look pour m'informer de toutes modifications de planning (arrêts, changements d'horaires, ...)
La gestion du logiciel en tant qu'administrateur
Bilan : J'ai par cette expérience découvert une partie de la gestion des Ressources Humaines jusque là complètement inconnue
Cela m'a permit de me rendre compte que le travail totalement sédentaire et en vase clos ne me convenait pas. Par ce poste, je me suis rapidement rendu compte de ma nécessité à avoir des contacts en face à face avec le personnel
Pilote Formation
HYPERMARCHE CARREFOUR
Mission : Sensibiliser le personnel au Droit Individuel de la Formation
Moyens : Présentation de la formation en réunion de direction
Actions ponctuelles de communication auprès des salariés sur le DIF (animations d'information, affiches, ...)
Création de documents pour la communication de toutes les informations concernant la formation au Comité d'Établissement (recueil et calcule de données pour l'élaboration du bilan social)
Interlocuteur du magasin en matière de formation
Administratif de la formation
Envoi au Back Office Formation des éléments nécessaires au suivis du Plan de Formation
Bilan : Mes différentes actions de communication ont contribué à augmenter sensiblement le nombre de demandes de formation éligibles au titre du DIF (Résultat après action:× 3 des demandes de formation)
Chargée de la qualité RH
RATP
Mission : Mettre à jour les processus qualité en vue d’un audit
Créer les processus qualité
Moyens : Nombreux contactes avec les opérationnels
Ordinateur portable à disposition
Bilan : Finalisation des procédures concernant la gestion administrative
Chargée de recherche
AD HOMINEM
Mission : Appréhender le métier de Chargée de recherche
Moyens : Gérer les candidatures reçues
Sélectionner des candidats sur les différentes bases de CV
Identifier et « chasser » des candidats
Bilan : Approche du recrutement de profils commerciaux par approche directe
Langues
-
Anglais
Niveau oral : Courant , Niveau écrit : Moyen -
Espagnol
Niveau oral : Notions , Niveau écrit : Notions -
Français
Niveau oral : Maternelle , Niveau écrit : Maternelle
Informatique
Logiciels
Pack OfficeHOROQUARTZ
Divers progiciels de recrutement
Informations complémentaires
Maîtrise de Power Point (interventions en réunion de direction, organigramme), Utilisation quotidienne d’Excel,Conception de rapports et divers documents sous Word,
Outlook et Lotus
Divers
Sport
Je pratique régulièrement de la remise en forme en plein air et de la gymnastique.