Objectifs
Mes recherches concernent particulièrement le secteur d'activité :
Ressources Humaines
Actuellement assistante en gestion administrative et du personnel, je suis responsable de 50 salariés et réalise en totale autonomie la gestion des
ressources humaines de l'entreprise. Recrutement, paies, formation, gestion des sanctions disciplinaires et fin de contrat, relations avec les partenaires
sociaux, création de tableaux de suivi et analyse des indicateurs ( DUER, AT, absenteisme), gestion administrative, création de supports de communication,
conseil en droit du travail, gestion comptable, suivi du temps de travail.J'ai découvert un métier passionnant qui a confirmé ma capacité à comprendre et à
m'adapter rapidement à diverses problématiques grâce à une écoute active et un échange permanent avec les membres de mon équipe. Je suis aujourd'hui à la
recherche d'un poste dans une entreprise avec une stratégie RH différente afin de partager mon expérience et mon savoir-faire.
Formation
IUT d'Auvergne
Septembre 2006 - Juin 2007
Licence professionnelle Gestion des ressources humaines et nouvelles technologies de l'information et de communication en alternance dans une industrie pharmaceutique de 300 salariés.
Expérience
Assistante en gestion administrative et du personnel
Mission : Responsable de les gestion de 50 salariés
Recrutement, formation, paie, gestion des sanctions disciplinaires et fin de contrat, relation avec les partenaires sociaux et différentes
institutions (médecine du travail, alged, pôle emploi. Élaboration de tableaux de suivi et analyse (DUER, absentéisme, AT), suivi du temps de
travail. Communication, comptabilité.
Assistante recrutement franchisés
Mission : Profils des candidats : postes cadres et non cadres (Commerçants Franchisés, Directeurs de Supermarché, Assistants
de Direction, Comptables, Ingénieurs, Manutentionnaires…)
Analyse des besoins des clients internes ou externes, définition du poste
Diffusion, gestion d’annonces et sourcing sur sites emplois (Monster, régionjob, distrijob…)
Suivi de clientèle
Entretiens personnalisés des candidats
Application de process et outils de recrutement : évaluations de personnalité et de compétences (en comptabilité, bureautique, langues…)
Réalisation de contrôles de références auprès d’anciens employeurs
Rédaction de dossiers de candidats complets (avec fiches de synthèse) en vue de présentation aux clients (internes ou externes)
Suivi de l’intégration et de la prise de fonction des candidats validés
Gestion et actualisation du vivier de candidats
Gestion des relations ANPE, APEC, CCI, écoles, centres de formation…
Langues
-
Anglais
Niveau oral : Scolaire , Niveau écrit : Scolaire