Obiettivi
Le mie ricerche riguardano particolarmente i settori di attività:
Direzione Generale
IT / Telecomunicazioni
Risorse Umane
Per approfondimenti resto a disposizione
Formazione
Tax Consulting Firm - Roma
Ottobre 2003 - Maggio 2004
Master in Gestione e sviluppo delle risorse umane
Universidad de Salamanca
Ottobre 1992 - Novembre 1997
Filologìa Hispànica
Esperienza
CEO
Missione: Chief Executive Officer
HR Director
Missione: Il Gruppo Papagni Srl è costituito da 4 entità legali diverse, presentando un alto livello di complessità di gestione con tipologie contrattuali differenti. Il gruppo è costituito da circa 400 unità che opera in ambito TLC & ICT.
La mia attività si contraddistingue per un discreto livello di complessità gestionale dato da un contesto organizzativo articolato. Definizione delle politiche di gestione delle risorse umane. Sviluppo Organizzativo con implementazione dei suoi processi e Change Management dirigendo i collaboratori le attività di selezione, formazione e sviluppo organizzativo. Forecast e Salary Benchmarking e Compensation pianificando il budget HR annuale rispetto agli obiettivi di espansione. Realizzazione di progetti HR ed assicurando la corretta applicazione delle procedure amministrative aziendali
Gestione Sistema Gestione Qualità. Relazioni Sindacali gestite in autonomia.
HR Manager
EasyCenter Srl - Gruppo Cirte Spa - Salerno
Missione: La mia attività aveva come focus il supporto al Team Management per migliorare le prestazioni aziendali attraverso le attività e funzioni HR da me presidiate.
Definizione delle politiche di gestione delle risorse umane.; Change Management e piani di successione gestiti in autonomia coordinando i collaboratori preposti; Implementazione dei processi di sviluppo; Compensation policies, packages. budget e costi del personale. Supervisione ed analisi fabbisogni formativi ed organizzazione della formazione attraverso la funzione preposta; Implementazione e supervisione del processo di selezione; Comunicazione interna ed analisi del clima. Valutazione periodica delle performance a diversi livelli e su diversi processi aziendali.; Supervisione delle attività di Pay Roll (in house); Relazioni sindacali in collaborazione con il Direttore del Personale del Gruppo.
HR Manager
Ruotecompany Spa - Firenze
Missione: Imp/Exp produzione e commercializzazione materie meccaniche (Automotive: 185 unità) Firenze CCNL applicato Metalmeccanico
All’interno del Team Management la mia (nuova) funzione aveva il principale obiettivo dell’implementazione delle procedure HR e la gestione del personale definendo, applicando ed implementando le opportune procedure.
Definizione di compensation policies, packages, budget e costi del personale; Coordinamento, definizione ed implementazione dei processi di developer. Supervisione delle attività di amministrazione pay roll; Relazioni Sindacali gestite in autonomia.
Head HR Organization & Development
Studio CASVIR
Missione: Studio CASVIR Consulenza di Direzione Srl – Salerno
Il mio intervento presso il Cliente era incentrato sulla mappatura delle competenze, implementazione nuova strategia delle risorse, valutazione del personale, piani di sviluppo, pianificazione, organizzazione e del lavoro, organizzazione piani di selezione, e piani incentivi.
Deputy Director Hotel 5*
Hotel Don Pedro - Jaèn
Missione: Principali mansioni e responsabilità: Riporto alla DG. Direzione commerciale; Gestione, organizzazione e selezione del personale. Relazioni esterne. Inserimento nuove risorse e loro sviluppo professionale.
Lingue
-
Spagnolo
Livello orale: Madre lingua , Livello scritto: Madre lingua -
Inglese
Livello orale: Di base , Livello scritto: Di base
Informatico
Software
Office; Project Manager 2003; Sistemi di ERP; SAP HR; CRM di settore. Gestione e sviluppo di assessment center di valutazione e/o selezione. SGQ Normativa ISO 9100; SA8000 e 81/08Altro
Capacità e Competenze
Buone capacità negoziali;
metodologia di gestione delle persone e dei gruppi di lavoro; capacità di gestione di processi e progetti.
Capacità di analisi del contesto; buone capacità di team building e team working; gestione delle relazioni interfunzionali; leadership; capacità di problem solving e priority setting.