L'offre raisonnable d'emploi en France : dernières précisions

Beaucoup de discussions sur le sujet depuis quelques semaines dans les media tant la définition de cette fameuse "offre raisonnable d'emploi" peut soulever de questions et de sentiments divers et variés suivant que l'on se pose comme demandeur d'emploi, employeur, conseiller anpe ou même salarié, puisque personne n'est à l'abri de perdre son emploi...

L'Expansion fait la synthèse de la dernière dépêche AFP sur le sujet.

Vous pouvez lire l'article en cliquant ici.

Dans le registre "petit détail" je me demande si le OU de "une durée maximale d'une heure ou une distance à parcourir d'au plus trente kilomètres" ne devrait pas plutôt être un ET car pour les citadins de grandes villes 30km aux horaires classiques de travail peuvent vite dépasser l'heure de trajet...
Simple erreur de texte ou faille dans laquelle pourraient s'engouffrer des conseillers ANPE  ?

Il y aurait donc encore du flou sur le type de contrats jugés "raisonnables" et les syndicats donnent toujours pour le moment des avis négatifs, c'est ce que rapporte l'article de Challenges d'hier.

Vous pouvez lire cet article complet en cliquant ici

Pas évident en effet de formaliser tout cela en produisant un texte simple qui répondrait à toutes les situations tant les cas et profils des demandeurs d'emploi sont variés, sans compter les cas des demandeurs d'emploi non indemnisés...ces derniers pour le moment ne semble pas au coeur du dispositif...

Au-delà des histoires de sanctions une question essentielle reste en suspend : est-ce que cela aura vraiment une influence pour une meilleure fluidité du marché de l'emploi ? 

Candidats et recruteurs, vous en pensez quoi aujourd'hui ? 

Vous pouvez aussi consulter le site du gouvernement sur ce sujet en cliquant ici.

Ecrit par Sophie le 12 Juin 2008, 12:10

Tags : Actualités , Droit du travail , Recruteurs , Candidats