Analyse d'une offre d'emploi : tous les plus...

Vous avez trouvé plusieurs offres d'emploi qui vous intéressent ?

Vous avez répondu à plusieurs annonces ou avez déjà passé les premiers entretiens avec espoir ou succès pour plusieurs postes ?

Au-delà de la description des postes et de l'entreprise, lorsque vous ne savez plus comment faire la différence et choisir l'opportunité qui vous apportera le plus de satisfactions, plusieurs éléments additionnels peuvent vous aider à élire l'entreprise et le poste de votre futur emploi ; des éléments qui peuvent faire pencher la balance et permettent de mieux évaluer sa rémunération globale.

1/ l'évolution : sous quel terme ? horizontale ? verticale ? géographique ?
2/ le niveau d'indépendance : nombre de niveaux hiérarchiques ? organisation de la structure ?
3/ les bonus : tous les ans ? tous les mois? calculés sur des résultats individuels ? collectifs ?
4/ les assurances : une complémentaire santé de quel niveau ? pour le conjoint aussi ? la famille ?
5/ la participation : combien et en combien de temps ? débloquable sous ... ?
6/ la formation : un minimum est-il garantit ?
7/ tous les "à côté" : CE ? chèques emploi-service ? crèche d'entreprise ? ...
8/ le temps de travail : comment s'organise-t-il ? prise en compte des heures supp. ou récupération ?...
9/ les temps et coûts de transport : voiture obligatoire ? transports en commun ? plusieurs alternatives ?
10/ les aides à la mobilité : aide pour le déménagement et/ou la recherche de logement ?

D'autres critères peuvent encore être ajoutés suivant les situations.
Par ailleurs l'évaluation de ces critères reste subjective puisqu'elle sera fonction de chaque individu. Une fois le bilan fait sur ces critères et les postes convoités n'oubliez pas qu'ils peuvent aussi faire l'objet de négociation lors de la phase finale de votre recrutement...

Ecrit par Sophie le 16 Septembre 2008, 15:46

Tags : Carrières et formations , Candidats , Recrutement en ligne