Dans le cadre de ses plans de recrutements, KONÉ, n°2 en France sur le marché des ascenseurs, escaliers mécaniques et portes automatiques, affiche ses réalisations en faveur de la diversité dans ses campagnes de communication institutionnelle.

Ainsi, les ambassadrices des campagnes de communication recrutement ne sont pas les habituels mannequins d’agences, mais d’authentiques techniciennes, commerciales, ou cadres administratives qui s’accomplissent professionnellement avec KONÉ.

Une communication basée sur des actions concrètes

En matière de recrutement de femmes, KONÉ a enclenché depuis le longtemps le mode action, avec notamment, en 2008, une opération de formation/recrutement en collaboration avec le Lycée des Eucalyptus de Nice.

La campagne de recrutement 2008 s’est attachée à démontrer que ses métiers étaient largement accessibles aux femmes. Les visuels de la campagne recrutement 2008 ont mis en scène des salariées KONÉ parmi lesquelles une directrice de travaux à la tête d’une équipe de 200 personnes, deux techniciennes ascenseurs et des commerciales terrains. « En accord avec KONÉ, nous avons tenus à jouer la carte de l’authenticité et nous l’affirmons clairement avec notre logo « Modèle 100% KONÉ certifié ». Chaque salariée KONÉ prouve ainsi que les femmes dans des métiers techniques : c’est possible ! » explique Laurent François, Directeur de clientèle de l’agence Frégates, conceptrice de la campagne.

Cette campagne a valu à KONÉ de recevoir le prix « Entreprise & Média » aux Entreprenariales 2008*.

Un engagement supplémentaire pour la parité hommes / femmes 

Jean-François Granat, Responsable de la Communication KONÉ France, explique « que ces campagnes de communication s’inscrivent dans la logique de l’accord sur l’égalité professionnelle homme/femme signé avec les cinq organisations syndicales de l’Entreprise, ainsi que dans l’accompagnement de nos importants plans de recrutement annuels. »

En 2007, les femmes représentaient environ 12% du personnel, et 8% des cadres (à noter que la grande majorité du personnel KONÉ est constituée de techniciens de maintenance ou d’installation).

* Ce grand prix a pour vocation de récompenser les entreprises azuréennes pour des actions de communication média créatives et innovantes sur les 12 derniers mois. Il est organisé par le journal La Tribune Bulletin Côte d’Azur avec l’UPE 06 et a été remis le 20 novembre dernier dans le cadre du Salon Les Entreprenariales.