KONÉ, une communication authentique plébiscitée

Dans le cadre de ses plans de recrutements, KONÉ, n°2 en France sur le marché des ascenseurs, escaliers mécaniques et portes automatiques, affiche ses réalisations en faveur de la diversité dans ses campagnes de communication institutionnelle.

Ainsi, les ambassadrices des campagnes de communication recrutement ne sont pas les habituels mannequins d’agences, mais d’authentiques techniciennes, commerciales, ou cadres administratives qui s’accomplissent professionnellement avec KONÉ.

Une communication basée sur des actions concrètes

En matière de recrutement de femmes, KONÉ a enclenché depuis le longtemps le mode action, avec notamment, en 2008, une opération de formation/recrutement en collaboration avec le Lycée des Eucalyptus de Nice.

La campagne de recrutement 2008 s’est attachée à démontrer que ses métiers étaient largement accessibles aux femmes. Les visuels de la campagne recrutement 2008 ont mis en scène des salariées KONÉ parmi lesquelles une directrice de travaux à la tête d’une équipe de 200 personnes, deux techniciennes ascenseurs et des commerciales terrains. « En accord avec KONÉ, nous avons tenus à jouer la carte de l’authenticité et nous l’affirmons clairement avec notre logo « Modèle 100% KONÉ certifié ». Chaque salariée KONÉ prouve ainsi que les femmes dans des métiers techniques : c’est possible ! » explique Laurent François, Directeur de clientèle de l’agence Frégates, conceptrice de la campagne.

Cette campagne a valu à KONÉ de recevoir le prix « Entreprise & Média » aux Entreprenariales 2008*.

Un engagement supplémentaire pour la parité hommes / femmes 

Jean-François Granat, Responsable ...

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